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飼料工廠如何提高生產(chǎn)效率

   日期:2017-03-27     作者:北京九州大地生物技術(shù)集團(tuán)股份有限公司 陳云峰    瀏覽:534    評論:0    
核心提示: 飼料生產(chǎn)管理涉及內(nèi)容較多,一般有訂單管理、現(xiàn)場管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、成本管理、安全管理、人員管理、庫房管理等。其實(shí),
       飼料生產(chǎn)管理涉及內(nèi)容較多,一般有訂單管理、現(xiàn)場管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、成本管理、安全管理、人員管理、庫房管理等。其實(shí),生產(chǎn)管理歸根結(jié)底是對工廠安全、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、制造成本四項(xiàng)核心內(nèi)容的管理。其中生產(chǎn)效率的提高是生產(chǎn)管理人員最重視的項(xiàng)目,因?yàn)樘岣呱a(chǎn)效率,不僅會(huì)體現(xiàn)在生產(chǎn)費(fèi)用的降低,還可縮短產(chǎn)品交貨時(shí)間,提升客戶對公司的滿意度。
      對于飼料工廠來說,生產(chǎn)效率的定義指單位時(shí)間里實(shí)際完成的生產(chǎn)量。美國飼料工廠能達(dá)到的指標(biāo)是:2噸/時(shí)/人 。如果按每人每天工作8小時(shí),每月工作22天計(jì)算,美國飼料廠生產(chǎn)人員人均生產(chǎn)量為352噸/月。國內(nèi)能達(dá)到這樣的月人均生產(chǎn)量的飼料工廠,并不多見。主要原因是國外與國內(nèi)飼料生產(chǎn)設(shè)備的機(jī)械化、自動(dòng)化程度不一樣,還有使用原料的種類數(shù)量以及產(chǎn)品的品種數(shù)量不一樣。國內(nèi)的大多數(shù)飼料工廠對于生產(chǎn)效率里面所指的“單位時(shí)間”習(xí)慣用“班”“天”或“月”來表述。
       據(jù)我所知,國內(nèi)以生產(chǎn)豬飼料為主,配備1噸/批混合機(jī)一臺(tái)、420制粒機(jī)一臺(tái),做得比較好的飼料工廠,總產(chǎn)量能達(dá)到12000噸/月,顆粒料產(chǎn)量占50%,月總產(chǎn)量是設(shè)計(jì)產(chǎn)能的2.4倍。以生產(chǎn)淡水魚料為主,配備1噸/批混合機(jī)一臺(tái),420和350 制粒機(jī)各一臺(tái),做得比較好的飼料工廠,總產(chǎn)量能達(dá)到6000噸/月,產(chǎn)品全部為顆粒和破碎飼料。以生產(chǎn)反芻飼料為主,配備0.5 噸/批混合機(jī)一臺(tái),350制粒機(jī)一臺(tái),做得比較好的飼料工廠,總產(chǎn)量能達(dá)到2800噸/月,顆粒料產(chǎn)量占75%。
       飼料工廠要快速達(dá)到一個(gè)比較高的生產(chǎn)效率,從哪幾方面著手取得比較好效果呢?根據(jù)本人的調(diào)查和總結(jié),得出以下幾條經(jīng)驗(yàn):
 
1  科學(xué)制定、實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃
       一般的生產(chǎn)管理人員,尤其是公司銷售量比較小,生產(chǎn)量達(dá)不到設(shè)計(jì)產(chǎn)能的飼料工廠生產(chǎn)管理人員,在他們腦海里面一般有一個(gè)這樣的概念“生產(chǎn)量越小,生產(chǎn)效率越低”。從總體上來說,這句話是沒什么問題的,但也不是那么絕對。長期從事生產(chǎn)管理的人員肯定都有這樣的一個(gè)感受,就是在每年春節(jié)需要放假的那個(gè)月份,生產(chǎn)量一般是一年中最少的,但大家關(guān)注到的是,這個(gè)月的生產(chǎn)效率卻會(huì)高于全年的平均水平。主要原因是在這個(gè)月份,在市場、客戶及營銷公司的配合下,生產(chǎn)部能夠合理安排好每日的生產(chǎn)計(jì)劃,做到連續(xù)生產(chǎn)、集中生產(chǎn)。
       由此看來,科學(xué)的制定、實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃是提高生產(chǎn)效率的首要條件。通過科學(xué)的制定、實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃,把銷售訂單與工廠條件(人、機(jī)、料、法、環(huán))做最佳配合,使飼料生產(chǎn)達(dá)到最高效率、最低成本、最優(yōu)品質(zhì)。
       科學(xué)的制定、實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃有以下6個(gè)步驟:①明確客戶所需產(chǎn)品的具體交貨時(shí)間;②查看成品、原料及物料庫存;③制定三日生產(chǎn)計(jì)劃;④按生產(chǎn)計(jì)劃組織生產(chǎn),同時(shí)將生產(chǎn)計(jì)劃傳遞給營銷、品控、采購部門相關(guān)人員;⑤特殊情況,相關(guān)人員與客戶協(xié)調(diào);⑥將每月客戶提貨時(shí),未提前三天報(bào)需求計(jì)劃和未按需求計(jì)劃的品種和數(shù)量提貨情況統(tǒng)計(jì),反饋給總經(jīng)理。
       標(biāo)準(zhǔn)的三日生產(chǎn)計(jì)劃包括:①有制表日期和編制人、審核人;②有明確的交貨時(shí)間;③有產(chǎn)品代號(hào)、規(guī)格、生產(chǎn)量及生產(chǎn)順序;④特殊情況有備注;⑤能方便、快捷傳遞。
 
2  解決生產(chǎn)效率瓶頸
    一個(gè)木桶盛水多少,并不取決于桶壁上最高的那塊木板,而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板,這一規(guī)律稱之為“木桶定律”。如果將木桶定律用來表述一條生產(chǎn)線的生產(chǎn)效率高低的影響因素,也就是說整個(gè)一條生產(chǎn)線的生產(chǎn)效率的高低,并不取決于生產(chǎn)效率最快的工段或設(shè)備,而恰恰取決于生產(chǎn)效率最慢的工段或設(shè)備。
 
    我們來分析生產(chǎn)過程中可能會(huì)產(chǎn)生的效率瓶頸及產(chǎn)生原因:

       ①原料接收。產(chǎn)生原因:人手不足、人員不熟練、料倉太小、貨位太遠(yuǎn)、叉車忙碌等;
       ②粉碎。產(chǎn)生原因:粉碎機(jī)配備太小、待粉碎倉少、原料難粉碎、粉碎機(jī)系統(tǒng)未在最佳狀態(tài)等;
       ③配料。產(chǎn)生原因:原料品種太多、絞龍轉(zhuǎn)速太慢、參數(shù)(量、時(shí)間)設(shè)置不合理、秤穩(wěn)定性差等;
       ④配小料、投小料。產(chǎn)生原因:小料品種多、人員不熟練、安排不合理等;
       ⑤混合。產(chǎn)生原因:混合時(shí)間設(shè)置不合理、液體添加量太大或太慢等;
       ⑥制粒。產(chǎn)生原因:制粒機(jī)產(chǎn)能小、制粒系統(tǒng)、未在最佳狀態(tài)、配方不好制、蒸汽量不夠等;
       ⑦包裝。產(chǎn)生原因:人員不熟練、品種太多、叉車忙碌等;
       要解決生產(chǎn)效率瓶頸,主要從四方面著手:1. 通過工藝改進(jìn)、設(shè)備革新等技術(shù)措施,簡化工作流程;2. 提高員工技能,保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,使生產(chǎn)人員能熟練操作;3. 設(shè)備更新,盡量使用自動(dòng)化、機(jī)械化程度高生產(chǎn)設(shè)備;4.合理配備生產(chǎn)人員數(shù)量;
 
3  減少無效工作時(shí)間
       一條生產(chǎn)線的每個(gè)工作日的無效工作時(shí)間是多少,可以采用山積表進(jìn)行快速診斷。山積表是表現(xiàn)一條生產(chǎn)線各作業(yè)人員的作業(yè)時(shí)間、作業(yè)內(nèi)容等信息的一種柱狀分析圖表。通過編制山積表,生產(chǎn)管理人員可以清楚了解該生產(chǎn)線(作業(yè)工段)的有效工作時(shí)間和無效工作時(shí)間,并針對實(shí)施作業(yè)改善,減少生產(chǎn)過程中的無效工作時(shí)間,來達(dá)到提升生產(chǎn)效率的目的。無效工作時(shí)間包括:生產(chǎn)前準(zhǔn)備、設(shè)備故障、更換品種、吃飯休息、停工待料等。
       我們把飼料生產(chǎn)三個(gè)主要崗位(中控、制粒、包裝)的工作時(shí)間分別編制山積表進(jìn)行分析,算算各崗位每天工作有多少時(shí)間是無效時(shí)間,是什么原
因,怎樣改善?這樣可以全面分析,針對解決。實(shí)施改善一段時(shí)間后,生產(chǎn)效率自然就提高了。
       傳統(tǒng)提高效率辦法是提高有效工作時(shí)間內(nèi)的人、機(jī)效率,精益生產(chǎn)思維強(qiáng)調(diào)減少生產(chǎn)過程中無效的工作時(shí)間。
       減少無效工作時(shí)間具體操作流程:1. 制定操作標(biāo)準(zhǔn);2. 作業(yè)每日記錄;3. 定期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);4. 組織分析原因;5. 提出改進(jìn)措施;
 
4  建立有效激勵(lì)機(jī)制
       衡量生產(chǎn)管理者水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)是:能否通過有效的管理,讓生產(chǎn)部里每一個(gè)人需求或目標(biāo)與生產(chǎn)部目標(biāo)合二為一。生產(chǎn)部需要提高生產(chǎn)效率,生產(chǎn)管理者須建立起能夠調(diào)動(dòng)生產(chǎn)部每一個(gè)人積極參與的激勵(lì)機(jī)制。把生產(chǎn)效率的提高與員工的需要聯(lián)系到一起,通過計(jì)件、評比、獎(jiǎng)勵(lì)等物質(zhì)和精神上的激勵(lì)辦法(對于一線生產(chǎn)員工,更加要注重物質(zhì)上的激勵(lì)),來滿足員工對于物質(zhì)、尊重、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需求,同時(shí)達(dá)到提高生產(chǎn)效率的目的。
 
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