依據(jù)從事托管這個(gè)行業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)，下面就來簡單介紹幾大防身招數(shù)：
第一招：安全管理和培訓(xùn)是重點(diǎn)
在勞動法上用人單位或用工單位對勞動者負(fù)有安全保護(hù)義務(wù)，應(yīng)采取各種措施盡量防止勞動者職業(yè)傷害的發(fā)生，而作為勞動者本人更應(yīng)該知道如何保護(hù)自己的人身安全，因此定期或不定期的開展安全培訓(xùn)是利人利己的事。
（1）豬場工作環(huán)境特殊，豬場疫病復(fù)雜，各種蟲害較多，容易受到攻擊，容易感染病菌等，因此作為托管公司和養(yǎng)殖場都需要對員工加強(qiáng)必要的防護(hù)知識和受傷后的處理技能培訓(xùn)。
（2）養(yǎng)殖場更應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，加強(qiáng)對員工安全培訓(xùn)，如豬場設(shè)備運(yùn)作、配電與用電安全、污水處理場、改建施工；重點(diǎn)突出在食品安全、貨車行車安全、防疫安全、生物安全與個(gè)人防護(hù)安全，特別是新進(jìn)員工和實(shí)習(xí)學(xué)生必須加強(qiáng)理論與實(shí)踐的教育和培訓(xùn)。
（3）作為托管公司派駐人員經(jīng)常需要單槍匹馬出行，旅途中應(yīng)提高防范意識，遵守交通規(guī)則，另外乘坐交通工具應(yīng)購買附加的意外險(xiǎn)，在較偏僻的村鎮(zhèn)乘車，應(yīng)盡量選擇安全系數(shù)高、正規(guī)運(yùn)營的營運(yùn)車輛乘坐，切勿貪圖便利乘坐黑車。
（4）作為進(jìn)入這行內(nèi)的女生，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)明顯高于男生，托管公司和養(yǎng)殖場更應(yīng)對女生加強(qiáng)自身防護(hù)培訓(xùn)，盡量不安排女生單獨(dú)遠(yuǎn)行、單獨(dú)居住，且豬場內(nèi)人員素質(zhì)良莠不齊，更應(yīng)注意并規(guī)避各類對女生產(chǎn)生危害的因素；作為女生則應(yīng)該提高防范意識，潔身自好，盡量減少單獨(dú)行動或夜晚出行，遇到突發(fā)事件學(xué)會快速有效的求助措施等來維護(hù)自身安全。
（5）豬場人員在生產(chǎn)工作要認(rèn)真貫徹和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，防患于未然。
第二招：勞動合同是基本保障
對屬于用人單位的托管公司而言，如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，風(fēng)險(xiǎn)有兩個(gè)：
一、支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、簽訂無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對屬于用工單位的養(yǎng)殖場而言，用工單位未盡合理審查義務(wù)的使用未簽訂勞動合同的派遣人員，由其承擔(dān)部分責(zé)任。即作為用工單位，其接受勞務(wù)派遣形式的用工，就應(yīng)當(dāng)負(fù)有審查勞動者和用人單位是否簽訂書面勞動合同的義務(wù)，如其接受沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的勞動者到其單位工作，則勞動者如索要雙倍工資，用工單位也解脫不了責(zé)任。
所以，對該事項(xiàng)雙方應(yīng)在協(xié)議中加以明確約定，防止出現(xiàn)糾紛時(shí)互相推諉。在實(shí)踐中，用工單位可以要求用人單位提供派遣勞動者名冊（包括人員名單、居民身份證號碼、工種、崗位、繳納保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)等）和勞動合同，以此來防范此類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。這在很多小規(guī)模的豬場是很容易忽略的，甚至有些豬場連與托管單位的協(xié)議都未簽訂就開始接收人員進(jìn)駐，這無疑隱藏著極大的風(fēng)險(xiǎn)。
對于作為勞動者的技術(shù)人員而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。需要特別注意的是學(xué)生在參加社會實(shí)習(xí)時(shí)，更應(yīng)該保留一定的文件依據(jù)來證明用工事實(shí)，如出勤記錄、工資條、實(shí)習(xí)合同等，為自己的人身安全建立勞務(wù)保障。
第三招：繳納社會保險(xiǎn)責(zé)無旁貸
技術(shù)人員你的社保到底是應(yīng)該由托管公司承擔(dān)還是養(yǎng)殖場呢?
法律規(guī)定由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
因此在合作前托管公司和養(yǎng)殖場應(yīng)該就派遣人員的社會保險(xiǎn)繳納問題在合同上明確規(guī)定，以避免出現(xiàn)互相推脫，甚至不與繳納，被執(zhí)法監(jiān)察部門查處是小，倘若員工發(fā)生工傷事故，兩者都逃脫不了責(zé)任，且無工傷保險(xiǎn)賠償，全部責(zé)任由單位承擔(dān)，這是一筆不小的開支。
而作為勞動者，在入職時(shí)不僅簽訂正式勞動合同，而且也應(yīng)該要求單位依法為自己購買社會保險(xiǎn)，為自己人身安全建立一道保障。
第四招：巧用商業(yè)保險(xiǎn)降低成本
當(dāng)發(fā)生重大工傷事故時(shí)，法定購買的工傷保險(xiǎn)往往是不足以賠償所有損失的，那么作為托管公司和豬場，可以采取除了為勞動者辦理工傷保險(xiǎn)之外，附加投保商業(yè)人身意外險(xiǎn)，這費(fèi)用一年大概也就四五百元，但是在發(fā)生工傷事故后，可獲賠償可達(dá)數(shù)十上百萬元，用人單位就有可能做到賠償"零成本"，即用人單位或用工單位可以不用再額外拿出資金用于賠償，這是個(gè)不錯(cuò)的利人利己的好辦法，我想這就不需要法律強(qiáng)制購買了，這是聰明的單位的選擇。
第五招：正規(guī)軍是守護(hù)神
據(jù)悉，行內(nèi)也有很多類似于"皮包公司"的托管"公司"，非正規(guī)經(jīng)營、管理混亂、權(quán)責(zé)不清、技術(shù)水平也參差不齊，因此養(yǎng)殖場在選擇托管公司時(shí)也應(yīng)注意考察公司的資質(zhì)，選擇一些正規(guī)公司進(jìn)行合作才能起到保駕護(hù)航的作用，反之很有可能帶來極大的損失。
而作為勞動者來說，特別是剛走出校門的學(xué)生，社會經(jīng)驗(yàn)較欠缺，更應(yīng)該擦亮眼睛選擇加入正規(guī)的公司，作為人生事業(yè)的起點(diǎn)，更能有利于保障自己的權(quán)益。
