有人說，現(xiàn)在的飼料企業(yè)就是“一加一減”，“加”是“互聯(lián)網+”，“減”則是裁員增效。“做減法”已經成為現(xiàn)在農牧企業(yè)的主流。
此前，有媒體報道，新希望六和聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官陳春花在上任至今的兩年多時間里，創(chuàng)立了互聯(lián)網金融投資業(yè)務和養(yǎng)殖服務云平臺，重塑了更加扁平的管理結構和高效的企業(yè)文化，關閉了70家分子公司，并且減員2萬人。也有消息稱，雙胞胎實施去崗位化，優(yōu)化分流上萬人；大北農某省區(qū)僅業(yè)務人員裁減上千人！
不難看出，做減法將成為提升企業(yè)競爭力的重要選項。謀易咨詢機構首席顧問官王中也認為，2016年，飼料企業(yè)人員流動性將創(chuàng)歷史新高，這個“流動性”不僅包括裁員，也包括自主選擇。王中認為，以下崗位上的員工將有部分面臨新的選擇：
飼料配方師：曾經是非常搶手的職業(yè)和崗位，而如今，已經大不如從前了，甚至面臨大量下崗和轉崗的壓力。我們預計，因為以下四大原因，2016年，飼料配方師將面臨新的事業(yè)選擇。
原因一：企業(yè)數(shù)量減少導致崗位減少。
原因二：崗位素質要求高，許多人難以勝任。
原因三：代工解決難題，瓶頸暫時解決。
原因四：獨立營養(yǎng)師，一人管多家。
低績效銷售員：目前，部分低績效的銷售員已經成為清理的對象，這些人將面臨被淘汰的結果。首先，人海戰(zhàn)術成為雞肋，其次，消費者需求有較大變化，最后壓力和機會帶來創(chuàng)業(yè)需求。當然，還有一些人是自己已經看到了這個趨勢，將主動選擇，2016年，營銷人員會有三個方向成為新的職業(yè)選擇。
除此之外，包括品管、生產人員的崗位數(shù)量均有較大數(shù)量減少的趨勢。
此前，有媒體報道，新希望六和聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官陳春花在上任至今的兩年多時間里，創(chuàng)立了互聯(lián)網金融投資業(yè)務和養(yǎng)殖服務云平臺，重塑了更加扁平的管理結構和高效的企業(yè)文化，關閉了70家分子公司，并且減員2萬人。也有消息稱，雙胞胎實施去崗位化，優(yōu)化分流上萬人；大北農某省區(qū)僅業(yè)務人員裁減上千人！
不難看出，做減法將成為提升企業(yè)競爭力的重要選項。謀易咨詢機構首席顧問官王中也認為，2016年，飼料企業(yè)人員流動性將創(chuàng)歷史新高，這個“流動性”不僅包括裁員，也包括自主選擇。王中認為，以下崗位上的員工將有部分面臨新的選擇：
飼料配方師：曾經是非常搶手的職業(yè)和崗位，而如今，已經大不如從前了，甚至面臨大量下崗和轉崗的壓力。我們預計，因為以下四大原因，2016年，飼料配方師將面臨新的事業(yè)選擇。
原因一：企業(yè)數(shù)量減少導致崗位減少。
原因二：崗位素質要求高，許多人難以勝任。
原因三：代工解決難題，瓶頸暫時解決。
原因四：獨立營養(yǎng)師，一人管多家。
低績效銷售員：目前，部分低績效的銷售員已經成為清理的對象，這些人將面臨被淘汰的結果。首先，人海戰(zhàn)術成為雞肋，其次，消費者需求有較大變化，最后壓力和機會帶來創(chuàng)業(yè)需求。當然，還有一些人是自己已經看到了這個趨勢，將主動選擇，2016年，營銷人員會有三個方向成為新的職業(yè)選擇。
除此之外，包括品管、生產人員的崗位數(shù)量均有較大數(shù)量減少的趨勢。
